Сотрудники уезжают за рубеж или уходят из компании, а оставшиеся — еще сильнее подвержены перегрузкам, выгоранию и кризису идентичности. Попытки линейных руководителей решить проблему загруженности и стресса своими силами часто приводят к излишнему контролю сотрудников и в конечном счете — угрозе климату, бренду работодателя и устойчивому развитию организации в целом. HRD и HRBP могут помочь руководителям перераспределить нагрузку, адаптировать новичков, отследить психологическое состояние с помощью аналитики персонала — и на вебинаре 7 ноября мы расскажем, как именно.
