Работа в режиме неопределенности, вызванной пандемией, стала серьезным вызовом для бизнеса и сотрудников. Необходимость постоянно быть онлайн, стирание границ дом – работа, неизвестность – все это приводит к повышенному стрессу, проблемам в коммуникациях, хаотичности бизнес-процессов и снижению операционной эффективности.
Чтобы сохранить управляемость бизнеса, руководители и HR-специалисты должны по-новому взглянуть на сложившийся порядок вещей. Это возможно только с помощью объективных данных об эффективности отделов, сотрудников и организации.
